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岗位能力评测

时间:2013-10-11 14:39:20来源:四川景硕德科技有限责任公司

系统概述    

民警岗位能力测评体系,指运用科学的考核方法,对民警各方面能力进行考核,并结合体能测试、心理测试,结合民警的自我评价、民警间的互相评价以及上级领导对民警的评价,科学合理的反应民警岗位能力,从而建立一个公平公正的、反映民警综合能力的数据库,以辅助决策民警的提拔和晋升等。

民警岗位能力测评系统主要是以公安系统考核实施办法为主体,针对传统缺乏科学的量化考核体系、组织部门和上级领导对信息了解和掌握不全不准、评价警务工作和领导干部调配缺乏有效依据等情况,建立起的以计算机、网络、通讯为一体的,以多种统计学分析方法和用户自定义统计为基础,结合多种复杂考核流程,强调考核的自动化和个性化,兼顾警员信息资料管理,又充分考虑了软件的通用性和易用性的一套系统。

 

 

 

地址栏输入系统服务器站点地址即可访问和使用系统。这样防止了终端用户直接访问数据库服务器的可能性,增强了数据库服务器的安全性,提高了客户端的执行效率。

系统结构    

  

 

 

系统特点

本系统集警务技能测试、主观测评、体能测评、心理测试等功能于一身,并自动汇总考核测评成绩,准确评价民警岗位能力。通过本系统,管理人员从传统繁琐、无序的工作方式中解放出来,通过信息化的管理实现数据信息的有效整合和管理,使单位管理趋于完善,业务开展更加规范,提高执行力和工作效率。 

系统特点:

·采用模块化功能设计,用户可以自由选配需要的功能;

·灵活的系统管理,单位可根据自身情况灵活定义部门(小组)、 人员角色、标准操作用语、权限控制等设置;

·多种安全控制手段(登录身份验证、角色权限管理、操作权限管理、页面时效管理、页面IP管理等),确保系统安全;

·系统提供自动机制对系统数据进行定期定时备份及还原处理;

·集成CA认证功能,严格的身份验证机制;

·用户单点登录,防止同一帐号同一时间连续多点登录;

·对系统重要数据信息及应用之间的消息传递进行加密处理;

·禁止使用快照,不可复制,防止机密泄露;

·提供日志记录全程侍服跟踪,为解决问题、控制系统运行或追究相关责任提供了可靠的依据;

·提供标准数据接口,方便进行扩展;

 

 

 系统功能

 

该体系包括民警档案、主观测评、警务技能测评、体能测评、心理测试等几个部分,是一个动态的、开放的评价体系。通过本系统,对在职民警建立测试档案,将历次警务技能、体能测试和心理测试的相关成绩载入档案,并融入民警自身的主观评价、民警间的相互评价以及领导对下级的评价,从而形成一套完善的、高效的测评机制,同时取得精确的考核测评结果。实现局领导可以查询所有民警的档案,分管领导可以查询所分管部门的民警的档案,部门领导可以查询该部门民警的档案,一般民警可以查询自己的档案、能够查询到已经通过考试的成绩,能查询到其平时练习时的成绩。这样,通过工作方法的创新,必然开创良好工作局面,这使得管理部门从繁琐耗时的手工劳动中解脱出来,为单位考核体系的完善以及充分发挥组织部门的作用奠定了坚实的基础。

系统布署    

本系统采用B/S(Broswer/Server)三层结构,在数据服务基础上实现业务功能应用,最终以页面形式展现,用户只需通过在各终端机的IE浏览器